市國資委:市水務集團注重培育員工感恩情懷激發敬業奉獻動力

發布時間:2019-05-24 13:35    點擊數:    字號:       默認

一是輿論引導,營造氛圍。組織員工觀看《平“語”近人——習近平總書記用典》第五集《報得三春暉》,以孝道為主題,引入古籍詩詞,進行學者專業解讀和觀眾現身說法,傳播孝道文化,從中學會感恩;通過新聞媒體、企業刊物、宣傳專欄、企業網站、微信、QQ群、學習分享等多種方式,大力宣傳知恩報恩的哲學道理、重大意義和生動實踐,引導員工心中根植感恩理念,正確認識和處理物質利益和精神追求之間關系,正確認識和處理感恩與責任之間關系,自覺把企業當作自己的家,把工作當作人生理想和事業追求。

二是建立機制,公正用人。建立完善企業招聘公平、業務培訓公平、績效考評公平、薪酬體系公平、晉升機會公平、離職待遇公平等用人機制,創造公平競爭的干事創業環境,提高員工對企業用人滿意度,讓他們從心底上相信付出總有回報,感受只要做出成績就可以得到企業認可,贏得不斷成長機會,從而心無雜念、腳踏實地、創造性開展工作,全心全意為企業發展作出積極貢獻。

三是人文關懷,增進感情。落實以人為本企業管理理念,著眼于解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題,在營造公平用人環境的基礎上,注重發揮黨政工青婦組織思想政治工作合力,逐級組織開展員工思想政治工作,領導班子成員帶頭組織政工人員經常深入生產經營和項目建設一線開展工作調研,了解掌握員工所想所需所盼,定期進行思想動態分析,對面臨挫折、陷入困境的員工及時進行心理疏導,助其甩掉思想包袱;組織開展“送溫暖”、“送清涼”等關愛職工慰問活動,把黨和企業組織關懷送到員工心坎上;推進企務公開、政務公開規范化建設,落實職工代表大會制度,為員工參與企業管理創造條件,保障員工企業管理的知情權、參與權,激發強烈的主人翁意識;積極創建“水務小幫手”黨建品牌,經??瓜參爬旨奈奶寤疃頭岣歡嗖實木裎拿鞔唇ɑ疃?,把企業管理者對員工的感恩之情傳遞到每名員工心田,讓同事之間互助友愛充盈、流動在企業每個角落,讓員工們充分感受著、分享著企業給予的愛,從而促進管理者與員工心靈相通,形成合力,提高工作質量與效率,促進水務事業可持續發展。

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